ZSP

Solidarity with Postal Workers, Against State Repression!

ZSP-lWA calls for a week of protest action against the repression of workers from the Post Office in Poland

February 26 - March 4, 2018

For almost two years, postal workers around Poland have been protesting for better working conditions. ZSP has been active in attempts to coordinate national networks, actions and to unionize workers, together with hundreds of other workers spread around the country. All of the workers shared two things in common: they are fed up with the very poor working conditions and were not satisfied with the role of the representative unions which signed various agreements on their behalf with the employer.

Major actions of the ZSP have included exposing the problems in the Post Office and providing a forum for thousands of workers to network, making contacts all over the country and organizing national meetings, promoting alternative unionism and organizing and taking part in organizing national protests, together with thousands of workers.

Semana de acción contra Amazon y Manpower (Adecco, Randstad)

Hacemos un llamamiento a acciones contra Amazon y la ETT Manpower para los días del 26 a 31 de enero de 2015 (también se pueden hacer piquetes a las ETTs Adecco o Randstad) Los trabajadores de los almacenes de Amazon en Polonia están luchando contra las irregularidades y las malas condiciones de trabajo.

Mientras que los trabajadores se auto organizaban y se lanzaban a la acción sindical en algunas localizaciones europeas, Amazon abrió dos nuevos centros de servicio en Polonia, en los que los trabajadores ganan solamente una fracción de lo que ganan sus colegas europeos. Ha habido muchos informes de abusos en el centro de trabajo, tanto de personas empleadas directamente por Amazon como de trabajadores de agencia (de las agencias Manpower, Adecco y Randstad)

El sindicato de ZSP en Amazon informa de una serie de irregularidades tales como abono tardío de salarios, pagos incorrectos (demasiado menguados), no pagar por el tiempo contratado en el que no se asignó tarea (postojowe), trabajadores sin seguro de salud, riesgos sanitarios y otros problemas tales como diferentes salarios en diferentes almacenes, falta de pausas remuneradas, demasiado poco tiempo para el almuerzo.

Week of Action against Amazon and Manpower (Adecco, Ranstad)

We call for actions against Amazon and Manpower work agencies for January 26-31, 2015. (Adecco or Randstad agencies may also be picketed). Workers at Amazon warehouses in Poland are fighting back against irregulariities and poor working conditions.

While workers organize themselves and take industrial action in some European locations, Amazon opened two new fulfillment centers in Poland, where the workers earn only a fraction of their European counterparts. There have been many reports of abuse at the workplace, from both people employed directly by Amazon and by agency workers (from Manpower, Adecco and Ranstad agencies).

The ZSP union in Amazon reports a number of irregularities such a late payments, incorrect payments (too little), not paying for time employed but not assigned work, workers without health insurance, health risks and other problems such as different pay in the two warehouses, lack of paid breaks, too little time for lunch.

Days of Action against Citibank!

We call for actions against Citibank for January 19-20 or February 4-5. The ZSP from Poland is protesting patterns of discrimination and harrassment, including sexual harrassment, in the company.

There are currently three lawsuits against the corporate giant: one relates to the sexual harrassment, another to pay discrimination, where an employee earned about half of other people on the same position and the third related to discrimination suffered by an employee after taking paternity leave and his dismissal for standing up for his rights. These examples are just the tip of the iceberg. We support the workers fighting against abuse in Citibank and struggling to improve their working conditions.

Solidarity pickets can use the slogan: STOP MOBBING, DISCRIMINATION AND SEXUAL HARRASSMENT IN CITIBANK POLAND!

¡Jornadas de Acción contra Citibank!

Hacemos un llamamiento a acciones contra Citibank para los días 19 y 29 de enero o 4 y 5 de febrero. La ZSP de Polonia está protestando contra las pautas de discriminación y acoso, incluido acoso sexual, en esta empresa.

En la actualidad hay tres procesos judiciales contra el gigante corporativo: uno relacionado con acoso sexual, otro por discriminación en salarios, debido a que algunos empleados ganaban cerca de la mitad que otra gente en el mismo puesto y, la tercera, relacionada con la discriminación sufrida por un empleado después de tomarse la baja por paternidad y su despido por luchar por sus derechos. Estos ejemplos son solamente la punta del iceberg. Apoyamos a los trabajadores que luchan contra los abusos en Citibank y pelean por mejorar sus condiciones de trabajo.

Los piquetes de solidaridad pueden usar la consigna: ¡BASTA DE DISCRIMINACIÓN Y ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN CITIBANK DE POLONIA!

波蘭Belchatow醫院的140名清潔與廚房工人將在11月3日展開無限期罷

11月3日波蘭Belchatow醫院的清潔工和廚房員工將會展開一個無期罷工。最近幾個工人因為病假而直接被資方開除，這些身障女工是ZSP工會在醫院的會員。Delfa公司在今年開始接下Belchatow醫院外包出去的清潔與膳食工作，在Belchatow醫院外派了100多名的員工，他們近期不斷地解雇工人。工人在病假期間被資方直接開除，前後總共有30人遭到裁撤。剩下來的工人決定在星期一展開無期限的罷工行動，140人將會加入這場行動，我們預計資方將會撤空醫院。

其實ZSP的醫院員工在這一年走過風雨。去年Belchatow醫院經過外包公司交替，現在的Delfa公司本不打算續聘前一個外包公司的工人，經過工人長期的行動抗議，終於保住所有工人的工作。這個爭議過程中，工人經歷過3個月失業、也佔領了醫院，加上持續不斷的抗議，最終他們爭取回自己的工作。但是，好不容易爭取的工作權卻持續的遭到Delfa公司以不同的方式對工人做勞動壓縮、無故開除，留下來的人又被迫承擔離職者的工作份量。現在一個工人的平均工時是一個月200個小時，身障工人則是被要求一星期工作35小時。

工人不僅在醫院的日常工作日遇到很多問題，每當有工人請病假的時候，他們更是可能遇到被告知不需要回來工作的非預警開除。當然，在波蘭因病假開除工人是非法的，強迫身障工人做超時、超量工作也違法，但是這絲毫不使Delfa對工人的剝削行動有任何影響。

工人們現在提出以下的要求:
-將開除的工人立即復職
-縮減工作小時
-夜晚工作的合理補助
-確實登記工人的工時
-工人請假的權利
-安全的工作服

他們也要求所有的工人必須由醫院直接聘用。很多工人已經在醫院工作超過30,40年了，他們過去的直接聘用對象就是醫院。

Support the Strike in Belchatow Hospital!

Cleaners and kitchen staff from Belchatow Hospital will start an indefinite strike on Monday, November 3. The action was called due to the fact that several people on sick leave lost their jobs. The women were workers with disabilities and part of the ZSP union in the hospital. The company servicing the hospital, which employs these women and about 100 other people in the hospital continued to cut staff and in all, 30 people lost their jobs. The rest of the workers decided to join the strike and on Monday, 140 people will walk off the job. The Director may have to evacuate the hospital.

The members of the ZSP union won their jobs back after the last service provider did not accept their transfer. They spent three months unemployed, occupying the hospital and protesting. Finally, a new public tender was held for the services and the women were rehired. However this company also is trying to cut the staff and force the rest of the workers to take on their tasks. The average working time in the hospital is 200 hours per month. Workers with disabilities are entitled to a 35-hour work week.

Various problems occurred when some people took sick leave or wanted to take leave for rehabilitation. (All of the women in the ZSP union have some sort of disability.) Although it is illegal to fire people on sick leave and people with disabilities must not be forced to do a lot of extra work and must be given time for rehabilitation, the price for doing so could be their job.

Apoyar la huelga en el hospital de Belchatow

Limpiadores y personal de cocina del hospital en Belchatow comenzarán una huelga indefinida el lunes 3 de noviembre. La acción fue llamada debido al hecho que varias personas de baja perdieron su trabajo. Las trabajadoras con discapacidad son parte del sindicato ZSP en el hospital. La empresa contratada para estos servicios en el hospital, que emplea a estas mujeres y a cerca de otras 100, continuó con los recortes de personal y en total, 30 personas perdieron sus puestos de trabajo. El resto de las trabajadoras decidió acudir a la huelga y el lunes, 140 personas no van a ir a trabajar. El Director puede tener que evacuar el hospital.

Los miembros del sindicato ZSP ganaron sus puestos de trabajo después de que el último proveedor de servicios no aceptaron su traslado. Pasaron tres meses sin empleo, ocupando el hospital y protestando. Por último, se llevó a cabo una nueva licitación pública para los servicios y las mujeres fueron recontratadas. Sin embargo, esta empresa también está tratando de reducir el personal, obligando al resto de las trabajadoras para asumir sus tareas. La duración media del trabajo en el hospital es de 200 horas al mes. Trabajadores/as con discapacidades deben tener una semana laboral de 35 horas.

Varios problemas se produjeron cuando algunas personas tomaron licencia por enfermedad o querían tomar una licencia para la rehabilitación. (Todas las mujeres en el sindicato ZSP tienen algún tipo de discapacidad). A pesar de que es ilegal despedir a personas con licencia por enfermedad y las personas con discapacidad no deben ser forzados a hacer un montón de trabajo adicional y se debe dar tiempo para la rehabilitación, el precio para hacerlo podría ser su trabajo.

ZSP: Trabajadoras de hospital recuperan sus contratos

¡Las mujeres que han estado luchando para volver al trabajo en el hospital de Belchatow han recuperado sus empleos! Tendrán contratos de trabajo a través de la nueva contratista.

Creemos que esta victoria demuestra que, si te organizas, te mantienes en la solidaridad y no te rindes, merece la pena. Consideramos esta victoria, que ha tenido lugar fuera de los sindicatos mayoritarios, la más significativa de la que tenemos noticia hasta el momento en Polonia. Damos las gracias a todos y cada uno de los que apoyaron esta lucha.

No ostante, aún hay problemas en el hospital porque las trabajadoras no recibieron ninguna indemnización para su tiempo sin trabajo y no fueron contratadas directamente por el hospital.

El sindicato en el hospital continuará trabajando para mejorar sus condiciones de trabajo y para más seguridad laboral.

ZSP: Hospital Workers Win Contracts

The women who have been fighting to return to work in Belchatow Hospital have won their jobs back! They will have work contracts through the new service provider.

We think this outcome shows that if you organize, stay in solidarity and don't give up, it is worth it. We consider this victory, which happened outside the mainstream unions, to be the most significant we know of so far this year in Poland. We thank everyone who supported this struggle.

We however note that there are still problems since the workers have not been compensated for lost time and have not been hired directly by the hospital.

The union in the hospital will continue working to improve conditions and fight for better job security.

Asociación Internacional de los Trabajadores

International Workers Association

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